Description de l’épisode
Clément Saint-Olive a co-fondé Alenvi en 2016 afin d'humaniser l’accompagnement des personnes âgées.Alenvi ne travaille pas avec des auxiliaires de vie, mais avec des auxiliaires d'envie. A l'initiative de ce jeu de mot, le souhait d'humaniser à nouveau ce métier qui bénéficie du plein emploi, et qui est avant tout un métier de passion, d'accompagnement.Ils sont une soixantaine aujourd'hui à travailler chez Alenvi, entreprise libérée qui a placé la confiance et l'autonomie au coeur du management.Alors comment réinventer les contours du métier d'auxiliaire de vie pour préserver la passion au travail ? Clément nous offre les apprentissages qui lui ont permis de transformer sa manière de manager :1- Savoir pour quoi et pour qui on se lance(3:28)2- Être prêt à être un manager libéré avant d’être une entreprise libérée (6:12)3- Identifier de qui et de quoi on a besoin pour que le projet marche (12:02)4- Faire le deuil de la perfection (16:06)Conseil pour gagner du temps : Se demander si c’est son rôle de faire telle ou telle tâche (20:18)Conseil pour gagner de l’énergie : Prendre le temps d’écouter les gens (20:30)L’autre question : Comment alléger sa charge mentale en entreprise libérée (20:48)Pour en savoir plus sur Alenvi : www.alenvi.ioUne série de 4 podcasts en partenariat avec le MOUVES, sur des entreprises sociales qui réinventent leur modèle pour refléter au mieux les valeurs de leur projet et aller jusqu’au bout du partage du pouvoir et de la richesse.Pour en savoir plus sur le Mouves : Le Mouvement des entrepreneurs sociaux est un réseau qui fédère les entrepreneurs sociaux, pionniers d’une économie à impact social et environnemental positif.Découvrez « En chemin vers de nouvelles formes d’organisation », pratiques et témoignages inspira
